Socials

Gefeliciteerd, je bent door naar de volgende ronde! Tijdens een tweede gesprek gaan we dieper in op de functie, de skills die daarvoor nodig zijn en jouw werkzaamheden. Natuurlijk is er in dit gesprek ook veel ruimte voor vragen van jouw kant. Hilde, HR-Adviseur bij Rensa Family Company, geeft je 4 tips hoe jij een goede invulling aan kunt geven aan het tweede gesprek. 

Inmiddels is Kasper Bokkers (Productie Informatie Beheerder bij Rensa Family Company) 12,5 jaar in dienst bij onze organisatie. Wat maakt dat hij het zo naar zijn zin heeft bij Rensa Family?

Je bent door de selectieronde gekomen, dus we zien wat in je! Tijdens het eerste sollicitatiegesprek willen we je graag beter leren kennen. Hilde, HR-Adviseur bij Rensa Family Company, geeft je 6 tips hoe jij hier een goede invulling aan kunt geven. 

Bij Rensa Family loop ik stage op de afdeling Personeelszaken. Hier ben ik bezig met diverse interessante vraagstukken die gerelateerd zijn aan mijn opleiding Communicatie aan de HAN. 

We zijn met steeds meer mensen en we verbruiken steeds meer grondstoffen. Veel mensen willen het nieuwste van het nieuwste en gooien dan het oude weg. Zonde want hierdoor raken grondstoffen op en wordt de omgeving vervuild. Heel veel dingen die afgedankt worden, werken nog prima of zijn weer als grondstof te gebruiken. Zo ook de onderdelen uit onze oude speeders!

Een eerste indruk kun je maar één keer maken. Bij het solliciteren zijn een motivatiebrief en cv hiervoor erg belangrijk. Hilde, HR-Adviseur bij Rensa Family Company, geeft je 4 tips hoe jij hier een goede invulling aan kunt geven. 

In 2016 vluchtte ze met haar man en twee dochtertjes uit Damascus. Het gezin van Afaf Dadush (34) kwam terecht in ’s-Heerenberg. Na een moeizaam begin vond de Syrische haar draai. Inmiddels werkt ze acht maanden als 3D-ontwerpster bij Rensa, groothandel in verwarming en ventilatie in Doetinchem.